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北京用人单位停产应发给员工最低工资的百分之多少

时间:2018-09-20 18:01 来源:网络

网友匿名网友说:

北京

非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。

 

《北京市工资支付规定(2007修订)》第二十七条

原劳动部1994年发布的《工资支付暂行规定》中对企业停工、停产期间的工资发放原则作了规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过...


非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,企业应付员工最低生活保障是多少,
网友说:1.工资支付周期指约定支付工资般都按月拿工资周期企业停产,员工放假工资如何发放
网友说:2004/1/022江苏省第十届人大常务员会 江苏省工资支付条例(自2005年1月1日起施行) 第三十一条 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的,从其规定。 到我要社保网网站查看回答详情>>

公司停工停产期间,员工工资怎么支付?
网友说:按照《深圳市员工工资支付条列的规定》,非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资 :(一)停工一个月以内的,按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付;(二) 停工超过一个月的,按照不低于最低工资的百分之八十支付。(免费咨询热线:0755—33668400)

如果因公司业务原因导致的停产员工放假状况,按照劳动法放假期间按照底薪发放吗?薪资怎么算?
网友说:停工的第一个月正常发放工资,从第二个月起,还在上班的,支付的工资不得低于当地的最低工资标准,没有上班的,支付基本生活费,标准为最低工资的百分之七十。

企业停产,职工被放假期间的最低工资是否包括三金在内?
网友说:  企业停产,职工被放假期间的最低工资包括劳动者应当包含三金中个人应当缴纳的部分。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。  《最低工资规定》在不作为最低工资组成部分的内容中不包括劳动者保险这一项,所以劳动者的社会保险是最低工资的组成部分,劳动者个人应缴纳的“三金”是计入最低工资的。  《工资支付暂行条例》  第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工...

工厂要搬,合同没到期,发给员工底薪的百分之80的保底工资这样合法吗?
网友说:非劳动者原因停工的,用人单位应该在第一个月全额支付工资;超过一个月的,如果劳动者提供劳动了,按不低于当地最低最低工资标准发放,如果劳动者没有提供劳动,可以按当地法律法规发放。 按地方相关规定是指:北京:按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。 上海:按双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市规定的最低工资标准。 广东省:应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。深圳市:按照不低于最低工资的百分之八十支付。湖南:按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。 根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应...

公司放假,按最低工资的80%给付,没有具体的放假时间,合法吗?
网友说:1、根据《深圳市员工工资支付条例》(自2004年12月1日起施行,现行有效)的第二十八条的规定:非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资: (一)停工一个月以内的,按照员工本人标准工资的百分之八十支付; (二)停工超过一个月的,按照不低于最低工资的百分之八十支付。 ——停工的第一个月应该正常支付工资,按照你的陈述,应该支付5000;一个月之后,才是,最低工资(深圳规定是900)的80%,即付720。因此,你公司第一个月就只支付720是不合法的。 2、这条法律实际上是立法者对社会经济发生意外情况时,对劳动者和用人单位双方利益的综合考虑。如果在这种整个社会的企业出现普遍的困难,且劳动者实际并...

企业停产整顿放假职工的最低工资标准可以参照社会平均工资最低标准吗
网友说:月薪制员工需按照劳动合同约定支付工资,计件制员工可以按照最低保障工资支付。 公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。 《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:   (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;   (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;   (三)安排加班不支付加班费的;  ...

请问用人单位在不停工、不停产、不解除劳动合同放你的假,而且只支付当地最低工资的80%,这样做合法吗?
网友说:第五章 特殊情况下的工资支付 第二十七条员工在正常工作时间内,有下列情形之一的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资: (一)依法行使选举权或者被选举权;(二)当选代表或者委员出席区以上人民代表大会及其常务委员会、政府、党派、工会、共青团、妇女联合会等组织召开的会议;(三)作为人民陪审员参加审判活动或者作为证人参加诉讼、仲裁活动;(四)《中华人民共和国工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员参加工会活动;(五)法律、法规规定的其他情形。 第二十八条非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资: (一)停工一个月以内的,按照员工本人标准工...

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